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Wir vermitteln und überlassen Personal an Unternehmen jeder Größe. Unser Fokus liegt dabei auf der Logistik-Branche in der Nord-West-Region (Nordrhein-Westfalen, Münsterland, Bremen und Hamburg. Dabei entwickeln wir ganz individuell Strategien und Personallösungen, die optimal auf Ihre Bedürfnisse ausgerichtet sind. Und wenn Sie bereits Wachstumsziele vor Augen haben – wir unterstützen Sie bei Ihrem Vorhaben und leisten einen wertvollen Beitrag zur Stabilität, Produktivität, Qualität und Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens.

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Werkvertrag Arbeitnehmerüberlassung On-Site-Management / Master-Vendor Personalvermittlung Warehousing Qualifizierung

WERKVERTRAG – DER MODERNE KUNDE FORDERT KOMPLETTLÖSUNGEN STATT TEILSCHRITTE

Als Spezialist rund um den Werkvertrag stellen wir Ihnen ein großes Portfolio von logistischen Dienstleistungen entsprechend den steitig steigenden Kundenanforderungen zur Verfügung.

Hierzu gehört neben den klassischen Tätigkeiten eines Werkvertrags, der zumeist einfache Pack- und Entladetätigkeiten beinhaltet auch das komplette Supply Chain, wie zum Beispiel:

  • Warenannahme, der systemseitigen Vereinnahmung und Einlagerung
  • Verwaltung, inklusive Permanentinventur,
  • Stammdatenpflege und -erweiterung
  • Be- und Umarbeitung und der Erstellung von Neuartikeln
  • termingerechte Kommissionierung und Konfektionierung
  • Bereitstellung für die Verladung

Auf Wunsch und in Zusammenarbeit mit den Speditionen der LIT AG setzten wir für Sie auch die Warenanlieferung sowie den Versand für Sie um.

ARBEITNEHMERÜBERLASSUNG –
NUTZEN SIE UNSEREN SERVICE BEI AUFTRAGSPITZEN, PERSONALENGPÄSSEN ODER ZUSÄTZLICHEM KNOW-HOW-BEDARF

Arbeitnehmerüberlassung ist Vertrauenssache. Wie engagiert und qualifiziert ist das Personal, das Sie für einen bestimmten Zeitraum benötigen? Wie schnell können sich die geliehenen Kräfte in ein spezielles Arbeitsumfeld integrieren?

Wir stellen Ihrem Unternehmen branchenübergreifend qualifiziertes Personal im Rahmen der Zeitarbeit zur Verfügung. Das Recruitment, die Personalsteuerung und die Betreuung der Zeitarbeitnehmer übernehmen wir für Sie. Dabei nehmen wir unsere Pflichten als verantwortungsvoller Arbeitgeber in jeder Beziehung wahr.

So stimmen bei uns nicht nur Löhne und Sozialleistungen, sondern auch die Loyalität, die wir unseren Mitarbeitern entgegenbringen. Dass wir sie nicht selten an unsere langjährigen Kunden verlieren, ist kein Zufall. Wir sehen es als Kompliment, das unseren Mitarbeitern gilt.

ON-SITE-MANAGEMENT – DAS ZEITARBEIT-RUNDUM-SORGLOS-PAKET DIREKT BEI IHNEN VOR ORT

Sie haben hohen und oder stark schwankendem Bedarf an Zeitarbeitskräften! Mit unserer prozessorientierten Dienstleistung steuern wir die Zeitarbeit direkt bei Ihnen vor Ort.

Ihre Vorteile im Überblick:

  • Ein persönlicher Ansprechpartner, direkt bei Ihnen vor Ort
  • Steigerung der Produktivität und Flexibilität
  • Übernahme aller personellen und administrativen Abläufe
  • Kurze Kommunikation- und Entscheidungswege
  • Wir kennen die Gegebenheiten Ihres Unternehmens und können schnell und professionell auf betriebliche Veränderungen reagieren


MASTER VENDOR – WIR ÜBERNEHMEN DIE FÜHRUNG. ZEITARBEIT AUS EINER HAND

Manchmal lässt sich der erhöhte Personalbedarf von Kunden nicht alleine stemmen – mehrere Personaldienstleister müssen mit ins Boot. In solchen Situationen ist die Abstimmung der verschiedenen Dienstleister oft zeitaufwendig und kompliziert.

Dieses Problem lösen wir für Sie: professionell, zuverlässig, kostenorientiert und effizient. Wir koordinieren alle Belange der Personaldienstleister. Das Beste daran? Sie haben nur einen Ansprechpartner rund um das Thema Zeitarbeit, und zwar direkt bei Ihnen vor Ort!

Lehnen Sie sich zurück – wir machen das für Sie.

PERSONALVERMITTLUNG –
KANDIDATEN FINDEN, NACH DENEN SIE SUCHEN

Die Suche nach geeigneten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist ein aufwändiges Geschäft. Denn Fertigkeiten und Verfügbarkeiten müssen passen, die stellenbezogenen Qualifizierungen sowieso. Im Idealfall stimmt auch die Chemie...

Als externer Personaldienstleister steuern wir die Beschaffung von Arbeitskräften in gewerblichen und kaufmännischen Bereichen: vom Logistikmitarbeiter über die Fachkraft bis hin zum Team oder Lagerleiter.

Das heißt für Sie: »Relax!« Wir übernehmen die Suche und Vorauswahl Ihres Personals, kümmern uns gegebenenfalls um notwendige Qualifizierungsmaßnahmen und stellen Ihnen die geeigneten Kandidaten vor – ganz persönlich und individuell.

WAREHOUSING – WIR HABEN FÜR SIE NOCH EINE OPTION IN PETTO

Wir sind ein flexibler und dynamisch wachsender Personaldienstleister, der auf die unterschiedlichsten Bedürfnisse und Wünsche der Kunden eingeht und optimale Lösungsansätze entwickelt. Aus diesem Grund haben wir unser Portfolio um den Bereich Warehousing erweitert und haben somit immer noch eine Option mehr in Petto.

Sie haben Bedarf an einer kleinen bis mittleren Logistikfläche rund um Bremen? Sie haben Interesse an einem Reserve- und oder Überhanglager? Oder benötigen Sie Lager- und Personalkapazitäten für Ihre Aktions- und Versorgungslogistik? Kein Problem!

Wir bieten die komplette Range an Logistikdienstleistungen:

  • Kommissionierung
  • Konfektionierung
  • Co-Packing
  • Displaybau und -Bestückung
  • Etikettierung/ Relabeling
  • Saisonabwicklung
  • Kitting
  • Sortierung
  • Qualitätskontrolle und Verpackungen
  • Retourenabwicklung
  • Bereitstellung von Logistikflächen als Fertigungs- oder Wareneingangspuffer

QUALIFIZIERUNG –
WIR SORGEN FÜR QUALITÄT-STANDARDS

Zeitarbeit bietet Chancen für Jobsuchende auf jedem Karrierelevel. Besonders für Geringqualifizierte, die teilweise über keinerlei berufliche Ausbildung verfügen, dient sie als Brücke in den Arbeitsmarkt.

Als Mitglied im Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister (BAP) qualifizieren wir unsere Zeitarbeitnehmer berufsbegleitend. Das Angebot reicht in der ersten Phase vom Erwerb des Gabelstaplerführerscheins bis hin zu Deutsch-Kursen.

Über weitere Qualifizierungs- und Fortbildungsmaßnahmen besteht sogar die Möglichkeit an einen beruflichen Abschluss zu gelangen – vom Logistikhelfer zur Lagerfachkraft ist bei uns gelebte Praxis.

Mit diesem Anspruch schaffen wir eine echte Win-Win-Situation in Bezug auf Mitarbeiter- und Kundenzufriedenheit.

»WE WILL ROCK YOU!«
   UNSERE ANSPRECHPARTNER
   FÜR IHREN PERSONALBEDARF

Werkvertrag

David Goekce
Geschäftsführer

Kieserling
Personallogistik GmbH
Münsterstraße 5, Haus 3
D-59065 Hamm
Tel.: +49 231 950967-10
david.goekce@kieserling.com

Marco Puls
Niederlassungsleiter
Standort Bremen

Kieserling
Werkvertrag GmbH
Franz-Stickan-Straße 4
D-28197 Bremen
Tel.: 0421 80710-308
marco.puls@kieserling.com

René Hohenhaus
Regionalleiter West
Standort Hamm

Kieserling
Personallogistik GmbH
Münsterstraße 5, Haus 3
D-59065 Hamm
Tel.: +49 151 402222-81
rene.hohenhaus@kieserling.com

Arbeitnehmerüberlassung

Sabine Hochstein
Vertriebsdisponentin
Standort Bremen

Kieserling
Personalmanagement GmbH
Franz-Stickan-Straße 4
D-28197 Bremen
Tel.: +49 421 80710-305
sabine.hochstein@kieserling.com

Kamila Baran
Vertriebsdisponentin
Standort Hamm

Kieserling
Personalmanagement GmbH
Münsterstraße 5, Haus 3
D-59065 Hamm
Tel.: +49 2381 95607-14
kamila.baran@kieserling.com

Filiz Ölcer
Stellvertretende Niederlassungsleiterin
Standort Bremen

Kieserling
Personalmanagement GmbH
Franz-Stickan-Straße 4
D-28197 Bremen
Tel.: +49 421 80710-304
filiz.oelcer@kieserling.com

On-Site-Management // Master Vendor

David Goekce
Geschäftsführer

Kieserling
Personallogistik GmbH
Münsterstraße 5, Haus 3
D-59065 Hamm
Tel.: +49 231 950967-10
david.goekce@kieserling.com

Sabine Hochstein
Vertriebsdisponentin
Standort Bremen

Kieserling
Personalmanagement GmbH
Franz-Stickan-Straße 4
D-28197 Bremen
Tel.: +49 421 80710-305
sabine.hochstein@kieserling.com

Personalvermittlung

Sabine Hochstein
Vertriebsdisponentin
Standort Bremen

Kieserling
Personalmanagement GmbH
Franz-Stickan-Straße 4
D-28197 Bremen
Tel.: +49 421 80710-305
sabine.hochstein@kieserling.com

Kamila Baran
Vertriebsdisponentin
Standort Hamm

Kieserling
Personalmanagement GmbH
Münsterstraße 5, Haus 3
D-59065 Hamm
Tel.: +49 2381 95607-14
kamila.baran@kieserling.com

Filiz Ölcer
Stellvertretende Niederlassungsleiterin
Standort Bremen

Kieserling
Personalmanagement GmbH
Franz-Stickan-Straße 4
D-28197 Bremen
Tel.: +49 421 80710-304
filiz.oelcer@kieserling.com

Warehousing

David Goekce
Geschäftsführer

Kieserling
Personallogistik GmbH
Münsterstraße 5, Haus 3
D-59065 Hamm
Tel.: +49 231 950967-10
david.goekce@kieserling.com

Marco Puls
Niederlassungsleiter
Standort Bremen

Kieserling
Werkvertrag GmbH
Franz-Stickan-Straße 4
D-28197 Bremen
Tel.: 0421 80710-308
marco.puls@kieserling.com

Qualifizierung

David Goekce
Geschäftsführer

Kieserling
Personallogistik GmbH
Münsterstraße 5, Haus 3
D-59065 Hamm
Tel.: +49 231 950967-10
david.goekce@kieserling.com

Sabine Hochstein
Vertriebsdisponentin
Standort Bremen

Kieserling
Personalmanagement GmbH
Franz-Stickan-Straße 4
D-28197 Bremen
Tel.: +49 421 80710-305
sabine.hochstein@kieserling.com

UNSER ANSPRUCH?
OPTIMALE LEISTUNG UND ZUFRIEDENE KUNDEN!

»Wir, das Edeka Zentrallager Hamm arbeiten seit vielen Jahren mit der Kieserling Werkvertrag GmbH partnerschaftlich und sehr erfolgreich zusammen. Was ich außerordentlich wertschätze und mich persönlich freut ist, dass hier auch Flüchtlinge sehr professionell integriert worden sind und eine neue Heimat in der Arbeitswelt gefunden haben!«


Gerold Janotta, Logistikleiter Edeka Zentrallager Hamm

Allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB)


1. GELTUNGSBEREICH

Kieserling Personalmanagement GmbH erbringt Leistungen und Angebote im Zusammenhang mit der Überlassung ihrer Mitarbeiter (nachfolgend kurz Mitarbeiter genannt) ausschließlich aufgrund dieser AGB. Etwaigen Allgemeinen Geschäftsbedingungen des Entleihers wird ausdrücklich widersprochen. Die AGB gelten auch für Folgegeschäfte, selbst wenn bei deren Abschluss nicht nochmals hierauf hingewiesen wird.

 

2. SCHRIFTFORM; DURCHFÜHRUNG UND GEGENSTAND DES VETRAGES

(1)   Über jede Überlassung eines Mitarbeiters ist ein Arbeitnehmerüberlassungsvertrag (nachfolgend AÜV genannt) zu schließen. Dieser bedarf zu seiner Wirksamkeit gemäß § 12 Abs. 1 AÜG der Schriftform, insbesondere der Unterzeichnung durch beide Parteien. Dies gilt auch für Nebenabreden, Änderungen oder Ergänzungen; werden solche mit dem überlassenen Mitarbeiter getroffen, sind diese ohne schriftliche Bestätigung der Kieserling Personalmanagement GmbH nicht wirksam.

(2)   Ein an den Entleiher überlassener Mitarbeiter darf nicht in einem Betrieb, der dem Baugewerbe im Sinne des § 1 b AÜG eingesetzt werden. Sofern ein solcher Einsatz gleichwohl erfolgt, haftet der Entleiher für die hierdurch der Kieserling Personalmanagement GmbH entstehenden Schäden und Aufwendungen.

(3)   Der Mitarbeiter darf nur mit Tätigkeiten beauftragt werden, die im AÜV genannt sind; dies gilt insbesondere für den Umgang mit Geld, Wertpapieren oder anderen Wertgegenständen. Sollte ein Arbeitsplatzwechsel vom Entleiher gewünscht werden, muss der Entleiher hierzu die schriftliche Zustimmung der Kieserling Personalmanagement GmbH einholen. Die Haftung der Kieserling Personalmanagement GmbH im Schadensfall ist ausgeschlossen, wenn der Mitarbeiter mit einer nicht vereinbarten Tätigkeit betraut wird.

(4)   Der Entleiher verpflichtet sich, die sich aus § 618 BGB ergebenden Fürsorgepflichten gegenüber dem Mitarbeiter zu beachten. Der Entleiher gestattet dem Mitarbeiter insbesondere die Nutzung seiner Sozialeinrichtungen (Kantine, Umkleiden, Spind, Toiletten usw.) in demselben Umfang, in der auch seine Arbeitnehmer diese nutzen können.

(5)   Der Entleiher trägt für die Einhaltung der Rechtspflichten nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG), insbesondere hinsichtlich der ihm überlassenen Mitarbeiter Sorge. Er versichert die ihm obliegenden – auch vorbeugenden – Schutzpflichten zu erfüllen und den ihm überlassenen Mitarbeitern benachteiligungsfrei zur Ausübung Ihrer Tätigkeit anzuweisen.

Im Falle einer diskriminierenden Benachteiligung eines ihm überlassenen Mitarbeiters durch eigens oder auch fremdes Personal bzw. Dritte wird der Entleiher den Verleiher unverzüglich nach Kenntnisnahme informieren und sich im Einvernehmen mit dem Verleiher um eine zügige Beseitigung bzw. Unterlassung der Benachteiligung kümmern. Zuständiger Ansprechpartner ist ggf. die Beschwerdestelle des Verleihers.

Sofern überlassenen Mitarbeiter durch gesetzliche Vertreter oder weisungsbefugte Mitarbeiter des Entleihers im Sinne des AGG benachteiligt werden, sichert der Entleiher die Freistellung des Verleihers von allen Ansprüchen Dritter zu. Bei Belästigung haftet der Entleiher auch bereits bei einfacher Fahrlässigkeit für Schäden und Ansprüchen, die der betroffene Mitarbeiter oder Dritte gegenüber dem Verleiher geltend machen.

(6)   Der Mitarbeiter unterliegt im Rahmen der vereinbarten Tätigkeit den Arbeitsanweisungen und den betrieblichen Regelungen des Entleihers; dieser darf Mehrarbeitsstunden des Mitarbeiters anordnen. Das Recht, arbeitsrechtliche Weisungen zu erteilen oder dem Mitarbeiter Urlaub oder bezahlte/unbezahlte Freizeit zu gewähren, bleibt ausschließlich der Kieserling Personalmanagement GmbH vorbehalten.

(7)   In Ausnahmefällen ist die Kieserling Personalmanagement GmbH berechtigt, den Mitarbeiter in Absprache mit dem Entleiher durch einen für den Einsatz bei dem Entleiher ausreichend qualifizierten Mitarbeiter zu ersetzen.

(8)   Sofern für die Tätigkeit des Mitarbeiters bei dem Entleiher behördliche Genehmigungen erforderlich sind oder später werden, verpflichtet sich der Entleiher, diese auf seine Kosten einzuholen und der Kieserling Personalmanagement GmbH eine Kopie hiervon zur Verfügung zu stellen. Der Entleiher verpflichtet sich insbesondere eine nach dem Arbeitszeitgesetz ggf. erforderliche Genehmigung einzuholen.

 

3. HAFTUNG; GEWÄHRLEISTUNG; VERZUG; RÜCKTRITT VOM VETRAG

(1)   Die Kieserling Personalmanagement GmbH haftet nur für die schuldhafte Verletzung ihrer Pflichten bei nicht ordnungsgemäßer Auswahl eines qualifizierten Mitarbeiters; eine verschuldensunabhängige Haftung ist ausdrücklich ausgeschlossen.

(2)   Die Kieserling Personalmanagement GmbH haftet nicht für Schäden, die der Mitarbeiter in Ausübung oder anlässlich seiner Tätigkeit bei dem Entleiher verursacht; entsprechendes gilt, wenn der Mitarbeiter seine Leistung nicht erbringt. Der Entleiher hat den Mitarbeiter unverzüglich nach Aufnahme seiner Tätigkeit darauf zu prüfen, ob er für jede von ihm auszuübende Tätigkeit geeignet ist. Erachtet der Entleiher die fachliche Qualifikation des Mitarbeiters nicht für genügend, hat der Entleiher das Recht, den Mitarbeiter innerhalb der ersten 4 Stunden ohne Berechnung abzumelden. Erfolgt in diesem Zeitraum keine Abmeldung, werden auch die ersten 4 Stunden der Tätigkeit des Mitarbeiters berechnet.

(3)   Für eine Verletzung der in Abs. 1 genannten oder sich kraft Gesetzes ergebenden Pflichten haftet die Kieserling Personalmanagement GmbH nur, wenn diese Pflichtverletzung vorsätzlich oder grob fahrlässig vorgenommen wurde; im Falle der Verletzung einer Kardinalpflicht oder einer Verletzung des Lebens, Körpers oder der Gesundheit wird auch für leichte und mittlere Fahrlässigkeit gehaftet. Die Haftung der Kieserling Personalmanagement GmbH ist dabei beschränkt auf bei den Vertragsverhandlungen und Vertragsabschluss vorhersehbare und vertragstypische Schäden. Diese Beschränkung gilt nicht, wenn gesetzliche Vertreter oder leitende Angestellte der Kieserling Personalmanagement GmbH den Schaden vorsätzlich oder grob fahrlässig herbeigeführt haben oder der Schaden infolge der Verletzung wesentlicher Vertragspflichten oder einer Verletzung des Lebens, Körpers oder der Gesundheit entstanden ist.

(4)   Ein Anspruch auf Ersatz von Aufwendungen durch die Kieserling Personalmanagement GmbH ist unter den in Abs. 1 bis 3 für Schadensersatzansprüche genannten Voraussetzungen ausgeschlossen.

(5)   Umstände aufgrund höherer Gewalt und aufgrund von Ereignissen, die der Kieserling Personalmanagement GmbH die Überlassung eines geeigneten Mitarbeiters dauerhaft oder zeitweise wesentlich erschweren oder unmöglich machen – insbesondere Streik, Aussperrung, Krankheit, Epidemien, behördliche Anordnungen – hat die Kieserling Personalmanagement GmbH auch bei verbindlich vereinbarten Fristen und Terminen nicht zu vertreten. Solche Umstände berechtigen die Kieserling Personalmanagement GmbH die Überlassung um die Dauer der Behinderung zuzüglich einer angemessenen Anlaufzeit hinauszuschieben oder wegen des noch nicht erfüllten Teils vom AÜV zurückzutreten.

(6)   Sofern die Kieserling Personalmanagement GmbH mit der Überlassung eines Mitarbeiters in Verzug ist, ist der Entleiher nur dann zum Rücktritt berechtigt, wenn er der Kieserling Personalmanagement GmbH eine angemessene Nachfrist gesetzt hat.

(7)   Lehnt der Entleiher einen Mitarbeiter ab und steht der Kieserling Personalmanagement GmbH eine gleichwertige Ersatzkraft nicht zur Verfügung, ist diese berechtigt, von dem AÜV zurückzutreten, ohne dass dem Entleiher wegen des Rücktritts ein Schadensersatzanspruch zusteht. Entsprechendes gilt, wenn der Mitarbeiter seine Tätigkeit aus einem anderen Grunde nicht aufnehmen kann oder zu einem späteren Zeitpunkt beendet muss.

(8)   Unsere Haftung ist ausgeschlossen, wenn der überlassene Mitarbeiter mit Geldangelegenheiten oder einer im Arbeitnehmerüberlassungs-vertrag nicht vereinbarten Tätigkeit betraut wird.

 

4. ARBEITSMITTEL

(1)   Ausschließlich der Entleiher hat für die Bereitstellung der für die Tätigkeit des Mitarbeiters erforderlichen Arbeitsmittel, Schutzkleidung und/oder Werkzeuge zu sorgen. Ausnahmen müssen vor Arbeitsbeginn des Mitarbeiters mit der Personallogistik GmbH schriftlich vereinbart werden.

(2)   An den Mitarbeiter dürfen nur solche Arbeitsmittel, Werkzeuge und sonstige Betriebsmittel ausgegeben werden, die den jeweils gültigen Bestimmungen über Arbeitssicherheit genügen.

(3)   Für die ordnungsgemäße Rückgabe von Arbeitsmitteln, Werkzeugen und sonstigen Betriebsmitteln hat ausschließlich der Entleiher Sorge zu tragen.

 

5. VERGÜTUNG; STUDENVERECHNUNGSSÄTZE, ZUSCHLÄGE UND EQUAL-PAY

(1)   Die Kieserling Personalmanagement GmbH ist berechtigt, für jede von dem überlassenen Mitarbeiter geleistete Arbeitsstunde eine Vergütung in Höhe des in dem AÜV genannten Stundenverrechnungssatzes zuzüglich etwaiger Zuschläge zu berechnen. In gleicher Weise werden Zeiten der Rufbereitschaft des Mitarbeiters mit dem vereinbarten Stundenverrechnungssatz berechnet. Der Entleiher ist verpflichtet, die auf die jeweiligen Zahlungsbeträge anfallende gesetzliche Umsatzsteuer zu entrichten.

(2)   Soweit nichts anderes vereinbart ist, ist der Entleiher berechtigt und verpflichtet, eine Arbeitszeit des Mitarbeiters von kalenderwöchentlich 40 Stunden und kalendertäglich 8 Stunden abzunehmen. Kommt der Entleiher mit der Annahme dieser Arbeitsleistung in Verzug oder verletzt er sonstige Mitwirkungspflichten, ist die Kieserling Personalmanagement GmbH berechtigt, die Vergütung für die nicht abgenommenen Arbeitsstunden zu verlangen.

(3)   Die Kieserling Personalmanagement GmbH ist berechtigt, auf den Stundenverrechnungssatz Zuschläge zu erheben. Diese Zuschläge werden in dem Angebot oder Vertrag geregelt. Sollten gleichzeitig die Voraussetzungen mehrerer Zuschläge erfüllt sein, fällt jeweils nur der höchste Zuschlag an; dies gilt nicht für den Nachtarbeitszuschlag, dieser ist ggf. neben dem weiteren Zuschlag zu zahlen.

(4)   Sofern dem Mitarbeiter andere Tätigkeiten als im AÜV genannt übertragen werden, ist die Kieserling Personalmanagement GmbH berechtigt, den Stundenverrechnungssatz zu erhöhen, wenn dem Mitarbeiter wegen der Änderung der Tätigkeit ein höheres Entgelt zusteht.

(5)   Der in dem AÜV genannte Einsatzort ist Berechnungsgrundlage des Stundenverrechnungssatzes. Ändert der Entleiher diesen Einsatzort und entstehen hierdurch für die Kieserling Personalmanagement GmbH höhere Aufwendungen, so ist die Kieserling Personalmanagement GmbH berechtigt, den Stundenverrechnungssatz entsprechend zu erhöhen oder die erhöhten Aufwendungen ersetzt zu verlangen.

(6)   Das AÜG neue Fassung § 8 Abs. 4 sieht vor das Leiharbeitnehmer auch bei bestehen eines Tarifvertrages spätestens nach 9. Monaten einer Überlassung an einen Entleiher hinsichtlich des Arbeitsentgeltes grundsätzlich gleichzustellen sind (Equal Pay).

(7)   Soweit für das Arbeitsverhältnis ein Branchenzuschlagtarif gilt, der eine stufenweise Heranführung des Arbeitsentgeltes an das als gleichwertig festgelegte Arbeitsentgelt Equal Pay vorsieht und mit der Heranführung an das Entgeltniveau des Entleihers nach der 6.Woche beginnt, ist laut § 8 Abs. 4 AÜG Gesetz neue Fassung der Grundsatz der Gleichstellung auf 15. Monate anzuheben.

(8)   Unabhängig davon wird die Kieserling Personalmanagement GmbH sicherstellen, dass dem Leiharbeitnehmer gemäß §8 Abs. 4 AÜG neue Fassung nach einer ununterbrochenen Einsatzdauer von 9 Monaten vorbehaltlich einer durch Tarifvertrag für zulässig erklärten längeren Abweichung die im Betrieb des Entleihers geltenden wesentlichen Arbeitsbedingungen einschließlich des Arbeitsentgeltes gewährt werden.

 

6. TÄTIGKEITSNACHWEISE; RECHNUNGSSTELLUNG UND ZAHLUNGSBEDINGUNGEN

(1)   Die Abrechnung der von dem Mitarbeiter geleisteten Arbeitsstunden gegenüber dem Entleiher erfolgt auf Grundlage der von dem Mitarbeiter geführten Tätigkeitsnachweise. Der Entleiher verpflichtet sich die Tätigkeitsnachweise innerhalb von zwei Arbeitstagen nach Vorlage abzuzeichnen und mit dem Firmenstempel zu versehen. Der Entleiher hat dafür Sorge zu tragen, dass dem Mitarbeiter am Einsatzort ein Unterschriftberechtigter zur Verfügung steht.

(2)   Soweit der Entleiher die Tätigkeitsnachweise gemäß Abs. 1 abgezeichnet hat, sind spätere Einwendungen gegen die von Kieserling Personalmanagement GmbH abgerechneten Arbeitsstunden ausgeschlossen. Kommt der Entleiher seiner Verpflichtung zur Abzeichnung der Tätigkeitsnachweise gemäß Abs. 1 nicht nach und hat er dies zu vertreten, so gelten die Tätigkeitsnachweise als genehmigt; dies gilt nicht, wenn der Entleiher innerhalb einer Woche nach Zugang der Rechnung, mit der diese Tätigkeitsnachweise abgerechnet werden, schriftlich begründete Einwende gegen die Richtigkeit der Tätigkeitsnachweise erhebt.

(3)   Die der Kieserling Personalmanagement GmbH für die Überlassung ihres Mitarbeiters zustehende Vergütung wird von dieser jeweils wöchentlich in Rechnung gestellt. Sie wird mit Zugang der jeweiligen Rechnung zur Zahlung fällig und ist ohne Abzug zahlbar. Leistet der Entleiher keine Zahlung, gerät er 8 Tage nach Zugang der jeweiligen Rechnung in Verzug, ohne dass es einer Mahnung bedarf. Eine Zahlung gilt erst als erfolgt, wenn die Kieserling Personalmanagement GmbH über den Betrag verfügen kann. Sollte die Kieserling Personalmanagement GmbH Wechsel oder Schecks annehmen, so gilt erst die Gutschrift auf ihrem Konto als Zahlung. Bei Zahlungsverzug ist die Kieserling Personalmanagement GmbH berechtigt, Verzugszinsen in Höhe von 12 % zu verlangen; die Geltendmachung eines höheren Schadens bleibt vorbehalten.

(4)   Im Falle einer Zahlung an den ihn überlassenen Mitarbeiter wird der Entleiher nicht von seiner gegenüber der Kieserling Personalmanagement GmbH bestehenden Zahlungspflicht frei.

 

7. AUFRECHNUNG, ZURÜCKBEHALTUNG UND ABTRETUNG

(1)   Die Geltendmachung eines Zurückbehaltungsrechts gegen Forderungen der Kieserling Personalmanagement GmbH und die Aufrechnung mit Gegenforderungen ist jeweils nur mit schriftlich anerkannten, unbestrittenen oder rechtskräftig festgestellten Gegenforderungen möglich.

(2)   Eine Abtretung der gegenüber der Kieserling Personalmanagement GmbH bestehenden Ansprüche ist nur mit deren schriftlicher Zustimmung zulässig.

 

8. ARBEITSSICHERHEIT

(1)   Der Mitarbeiter unterliegt während seines Einsatzes den für den Entleiherbetrieb geltenden Vorschriften des Arbeitsschutzrechts; die sich hieraus ergebenden Arbeitgeberpflichten obliegen gemäß § 11 Abs. 6 AÜG dem Entleiher. Dieser stellt sicher, dass der Mitarbeiter die betrieblichen Einrichtungen der Arbeitssicherheit ungehindert nutzen kann. Er hat den Mitarbeiter gemäß § 11 Abs. 6 AÜG vor Beginn und Veränderungen seiner Tätigkeit über Gefahren für Sicherheit und Gesundheit sowie über die Maßnahmen und Einrichtungen zu derer Abwendung zu unterrichten. Hierüber erstellt der Entleiher ein Protokoll, das von dem Mitarbeiter zu unterzeichnen ist. Von diesem Protokoll stellt der Entleiher der Kieserling Personalmanagement GmbH eine Kopie zur Verfügung.

(2)   Eine ggf. erforderliche persönliche Schutzausrüstung, Maßnahmen der Ersten Hilfe und eine Gesundheitsuntersuchung werden von dem Entleiher unentgeltlich gestellt bzw. veranlasst. Der Mitarbeiter ist von der Kieserling Personalmanagement GmbH arbeitsvertraglich verpflichtet worden, seine Tätigkeit nur mit der ggf. erforderlichen Schutzausrüstung und nach Vornahme der Unterweisung in Arbeitssicherheit aufzunehmen. Kommt der Entleiher diesen Verpflichtungen nicht, nicht rechtzeitig oder nur im geringen Umfang nach, ist der Mitarbeiter nicht verpflichtet, seine Arbeitsleistung zu erbringen.

(3)   Der Entleiher verpflichtet sich, der Kieserling Personalmanagement GmbH einen Arbeits- oder Wegeunfall des Mitarbeiters unverzüglich schriftlich zu melden. Die Kieserling Personalmanagement GmbH wird mit Hilfe des Mitarbeiters und des Entleihers eine vollständige Unfallanzeige gemäß § 193 SGB VII aufnehmen und an die VBG weiterleiten. Der Entleiher erhält eine Kopie dieser Unfallanzeige. Der Entleiher ist verpflichtet, den Unfall seinerseits seiner Berufsgenossenschaft zu melden. Der Entleiher hat der VBG die zur Aufklärung des Unfalls erforderlichen Auskünfte zu erteilen.

(4)   Der Entleiher informiert die Kieserling Personalmanagement GmbH vor Beginn der Tätigkeit über alle wesentlichen Merkmale der von dem Mitarbeiter auszuübenden Tätigkeit sowie die hierfür erforderliche Qualifikation, Schutzausrüstung und/oder Gesundheitsuntersuchung. Der Entleiher räumt der Kieserling Personalmanagement GmbH und deren Beauftragten das Recht ein, nach vorheriger Anmeldung den Arbeitsplatz des Mitarbeiters aufzusuchen.

 

9. VERSCHWIEGENHEITSKLAUSEL; DATENGEHEIMNIS

(1)   Der Mitarbeiter ist vertraglich verpflichtet, über alle Geschäftsgeheimnisse des Entleihers Verschwiegenheit zu wahren. Eine Nichtbeachtung der Verschwiegenheitspflicht kann zur Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses führen. Der Entleiher hat die Kieserling Personalmanagement GmbH vor Einsatzbeginn zu informieren, wenn es gemäß § 5 BDSG gesetzlich erforderlich ist, den Mitarbeiter über die allgemeine Verschwiegenheitspflicht hinaus schriftlich zur Wahrung dieses Datengeheimnisses zu verpflichten.

(2)   Der Entleiher verpflichtet sich, die ihm im Rahmen der Überlassung des Mitarbeiters bekanntwerdenden persönlichen Daten des Mitarbeiters vertraulich zu behandeln und dafür Sorge zu tragen, dass Dritten diese Daten nicht bekannt werden.

 

10. VERTRAGSDAUER UND -BEENDIGUNG

(1)   Gemäß Arbeitnehmerüberlassungsgesetz §1 Abs. 1b AÜG gültig ab 01.04.2017 wird die Kieserling Personalmanagement GmbH dafür Sorge tragen, dass eine Überlassung desselben Leiharbeitnehmers von mehr als 18 Monaten nicht erfolgt.

Abweichung zur gesetzlichen Regelung sind nur mögliche, wenn der Entleiher sich auf einen räumlichen und fachlichen einschlägigen Tarifvertrag mit einer von dem AÜG abweichenden Regelung über die Höchstüberlassungsdauer eines an ihn überlassenen Zeitarbeitnehmers beruft.

(2)   Der Arbeitnehmerüberlassungsvertrag kann mit einer Frist von fünf Werktagen gekündigt werden. Beendet der Entleiher den Einsatz des Mitarbeiters vorher, hat er die vereinbarte Vergütung für jede bis zum Ablauf der Kündigungsfrist nicht abgenommene Arbeitsstunde zu zahlen. Der Entleiher hat die Pflicht den Mitarbeiter mindestens zwei Tage vor Einsatzende hierüber zu informieren.

(3)   Das Recht der Kieserling Personalmanagement GmbH den Arbeitnehmerüberlassungsvertrag aus wichtigem Grunde jederzeit und ohne Einhaltung einer Frist zu kündigen, bleibt unberührt. Ein solcher wichtigere Grund liegt insbesondere vor, wenn a) der Entleiher seine Zahlungen einstellt oder über sein Vermögen die Eröffnung eines Insolvenzverfahrens beantragt wird, b) eine Verschlechterung der wirtschaftlichen Verhältnisse des Entleihers eintritt, c) der Entleiher mit der Erfüllung seiner Verbindlichkeiten aus einem anderen Vertragsverhältnis gegenüber der Kieserling Personalmanagement GmbH in Verzug geraten ist und er trotz angemessener Fristsetzung von zwei Wochen nicht leistet, d) der Entleiher seine Pflichten zur Sicherstellung der Arbeitssicherheit des Mitarbeiters nicht erfüllt, e) für den Mitarbeiter unzumutbare Arbeitsbedingungen gegeben sind oder f) in dem Entleiher Betrieb feindliches oder gewalttätiges Verhalten gegen den Mitarbeiter aufgetreten ist.

(4)   Eine Kündigung des Arbeitnehmerüberlassungsvertrages bedarf der Schriftform. Eine gegenüber oder von dem überlassenen Mitarbeiter ausgesprochene Kündigung ist unwirksam.

 

11. PERSONALVERMITTLUNG; VERMITTLUNGSHONORAR

(1)   Das mit dem Entleiher bestehende Vertragsverhältnis ist über die Arbeitnehmerüberlassung hinaus darauf gerichtet, den Mitarbeiter zur dauerhaften Einstellung zu vermitteln. Sofern der Entleiher oder ein gesellschafts- oder konzernrechtlich mit ihm verbundenes Unternehmen mit dem Mitarbeiter daher vor Beginn, während oder innerhalb von sechs Monaten nach Beendigung der Überlassung einen Arbeitsvertrag schließt, gilt der Mitarbeiter als von der Kieserling Personalmanagement GmbH vermittelt. In diesem Fall steht der Kieserling Personalmanagement GmbH ein Vermittlungshonorar in Höhe des 200-fachen des für den übernommenen Mitarbeiter zuletzt vereinbarten Stundenverrechnungssatzes zuzüglich Umsatzsteuer zu. Erfolgt die Übernahme vor der erstmaligen Überlassung, erfolgt die Berechnung aufgrund des angebotenen Stundenverrechnungssatzes.

(2)   Sofern der Entleiher nachweist, dass der Aufwand für die Gewinnung eines mit dem übernommenen Mitarbeiter vergleichbaren Arbeitnehmers geringer ist, als das Vermittlungshonorar gemäß Absatz 1, verringert sich dieses um 1/2, mindestens jedoch auf den Betrag, der dem Aufwand für die Gewinnung eines vergleichbaren Mitarbeiters entspricht.

(3)   Das Vermittlungshonorar verringert sich nach einer unmittelbar vorhergehenden ununterbrochenen Überlassungsdauer von mehr als zwei Monaten um ¼, von mehr als vier Monaten um ½ und von mehr als sechs Monaten um ¾ des jeweiligen Betrages. Nach einer Überlassungsdauer von mehr als acht Monaten entfällt das Vermittlungshonorar.

(4)   Das Vermittlungshonorar wird mit Abschluss des mit dem Mitarbeiter geschlossenen Arbeitsvertrages fällig. Der Entleiher hat die Kieserling Personalmanagement GmbH unverzüglich von diesem Vertragsschluss zu unterrichten.

 

12. ERFÜLLUNGSORT; GERICHTSSTAND; ANWEDBARES RECHT

(1)   Erfüllungsort für die Leistungen der Parteien ist bei dem Gesellschaftssitz der Kieserling Personalmanagement GmbH. Ist der Entleiher Kaufmann gemäß § 38 Abs. 1 ZPO, so ist der ausschließliche Gerichtsstand für sämtliche Streitigkeiten aus oder im Zusammenhang mit der mit ihm bestehenden Geschäftsverbindung, einschließlich etwaiger Wechsel- und Scheckforderungen bei dem für den Gesellschaftssitz der Kieserling Personalmanagement GmbH zuständigen Amts- oder Landgericht. Die Kieserling Personalmanagement GmbH ist berechtigt, den Entleiher auch an seinem allgemeinen Gerichtsstand zu verklagen.

(2)   Es findet ausschließlich deutsches Recht Anwendung, soweit nicht zwingendes europäisches Recht etwas anderes erfordert.

(3)   Sollten einzelne Bestimmungen des AÜV oder dieser AGB unwirksam sein oder werden, oder eine Regelungslücke enthalten, bleibt die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen des AÜV und der AGB unberührt. In diesem Falle gilt eine solche Regelung als vereinbart, die dem Zweck der unwirksamen Bestimmung möglichst weitgehend entspricht. Eine Regelungslücke ist durch eine Bestimmung auszufüllen, die dem mit der unwirksamen Regelung verfolgten Zweck möglichst weitgehend entspricht.